日前，武汉市劳动人事争议仲裁院仲裁员通过为定点联系企业提供一对一指导服务，成功帮助企业化解一起涉及上百位劳动者的重大集体争议案件，切实维护了企业劳动关系和谐稳定，充分保障了劳动者合法权益。这是市人社局开展“百名仲裁员服务千家企业”活动的一个缩影。 为全面贯彻党的二十大精神，认真落实党中央、国务院决策部署和省委省政府、市委市政府工作要求，助力打造市场化法治化国际化的一流营商环境，近年来，我市以支柱企业、300人以上大型企业、劳动争议多发企业、战略性新兴产业企业为重点，持续深化“百名仲裁员服务千家企业”活动，组织每名仲裁员定点联系10家企业。今年以来，已组织近百名仲裁员，为480家重点企业提供“五个一”专项服务。 开展一次上门送法活动。选派优秀仲裁员进企业，为企业提供一对一“问诊”服务。今年3月，市仲裁院东湖办事处11名仲裁员先后到斗鱼直播、华大基因等45家东湖高新区重点企业，针对易发劳动问题，与企业人力资源部门、高层管理人员现场座谈，并对企业用工管理风险点进行普法宣传、实操指导、风险提示，帮助企业进一步规范劳动关系、化解劳动纠纷，助力市场主体健康发展。 印发一本政策法规汇编。收集整理与劳动人事争议调解仲裁相关的最新法律法规，提供给企业参考学习。今年2月开始的春风行动系列招聘会上，江汉区仲裁院通过“一企一问一解答”的形式，逐一对前来招聘的用工企业进行普法宣传，重点向企业介绍了招聘录用、劳动合同签订等招聘环节的法律知识，对企业提出的问题进行了讲解答疑。让企业既能享受到促进就业政策的实惠，又能提高防范和化解劳动争议的能力。 发放一份劳动用工建议。组织仲裁员深入劳资纠纷隐患较多的企业进行深入调研，对劳动用工管理中存在的突出问题，给予专业仲裁建议，帮助企业进一步优化完善管理制度。各区仲裁院通过现场讲解的形式，为劳动者、招聘企业提供劳动法、劳动合同法等法律法规宣传服务。多种形式加强源头治理，强化劳动人事争议预防指导，推进依法治企，促进企业规范用工，减少劳动人事争议。 制作一张服务联系卡片。发放服务联系卡，与企业建立常态化沟通联系机制，通过在线宣传、以案析法等方式为企业答疑解惑，强化重大集体争议案件预警，对可能会产生较大社会影响力的集体争议案件，提前介入，主动化解，防止事态扩大。近日，武昌区仲裁员赴某培训学校开展了以《企业劳动用工合规管理》为主题的培训活动，通过劳动法律法规与实际案例相结合的方式，对实务中的常见问题进行重点分析和讲解，积极引导企业提高规范用工管理水平。 建立一批企业调解组织。指导武汉人才集团、苏泊尔等一批大型企业建立了企业调解委员会，将企业调解组织与企业民主管理相结合，帮助企业以柔性方式化解劳资纠纷。其中，武汉人才集团劳动争议调解委员会成立近三年以来，在预防风险、化解纠纷、维护员工稳定、促进和谐劳动关系等方面取得了重大成效，被评定为湖北省金牌劳动人事争议调解组织。 下一步，市人社部门将按照市委、市政府工作部署，继续以构建和谐劳动关系为切入点，主动担当作为，采取综合措施为企业提供多方面的劳动保障服务，用心用情当好企业“服务员”，推动多元化解劳动人事争议纠纷，为全市经济稳定做出积极贡献。 |
